労働者の60%が、仕事のために、眠りに落ちるとき、または苛立ちを感じるときに、ストレス、疲労、頭痛(頭痛)、不安、不眠症または問題などの障害を患っています。これは、これらの症状に苦しんでいる人々が次のようなプロファイルを持つ被験者に対応することが詳細に述べられているレオン大学(ULE)による調査から明らかです:競争的、非常に活発、攻撃的、戦闘機、しつこく、粘り強い。

ULEの教授、JuanJoséFernándezDomínguez、およびこの研究の著者であるSusanaRodríguezEscancioとBeatriz Agra Viforcosの労働法の講師によると、「これは労働者の健康だけでなく深刻な影響を伴う。しかし、それはまた社会的および事業上の著しい経費のためでもあります "。

この研究は、これらの精神的健康問題に苦しむ多くの原因があると結論します:

  • 過度の職業上の要請
  • 同僚や上司からのソーシャルサポートはほとんどありません。
  • 操作を決定するための十分な余地がありません。

さらに、この作品の著者は、現在の仕事の状況には、ストレスの原因となる可能性があるいくつかの要因があることを強調しています。

  • 不安定な仕事
  • 不安定な契約
  • 過剰な営業日
  • 仕事の不安
  • 私生活と家庭生活を仕事と組み合わせるのが難しい。

研究は、女性と定年に近い人々であるこれらすべての問題に苦しむリスクがより高い2グループの労働者を分析して、それぞれの特定のケースに対処するために異なるガイドラインを提案します。

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