靴を履くよりもベッドから仕事に移動するのにかかる時間が短い人もいます。それはあなたの家がどれくらい大きいか、寝室と机の間の距離によって異なります。現時点では彼らは群衆ではありませんが、より多くの従業員が生計を立てるために自宅にオフィスを設置した他の従業員に雇われています。として知られているこの新しい作業様式 在宅勤務 (の作業と混同しないでください フリーランス)には複数の利点がありますが、管理が不十分であっても多数の欠点があるわけではありません。

まだ普及していませんが、傾向は人々の数を増やすことです 彼らは自宅で仕事をする。しかし、それは私たちがいる国によっても異なります。報告によると 'いつでもどこでも仕事をする:仕事の世界への影響米国ではテレワーカー10人に2人、アルゼンチンでは2%に過ぎないのに対し、国際労働機関(ILO)とEurofoundが15カ国で作成しました。

新技術はここ数十年 - まだ少数ではあるが - 従業員が彼らの家から完全にまたは部分的に働くことを可能にすることを企業に奨励してきた。インターネット、電子メール、携帯電話、またはコンピュータアプリケーションは基本的なツールであり、多くの場合十分です。そのおかげで、特定の建物に行って作業を行う必要がなくなります。さらに、テレワーカーが同僚と連絡を取り合い、仕事を正当化するために日々の活動を登録するためのプログラムもすでにあります。つまり、会社や労働者のための施設が増えるたびに。

しかし、テレワークについて話をするときには、単一の概念はなく、その理由はさまざまです。たとえば、労働者の一部にこのオプションを提供して労働力と個人の柔軟性を高めている企業もあります。 コストを削減する目的で彼らに。ある場合には、テレワークは週を通して行われ、他の場合には1日か2日しか許可されず、残りはオフィスに移動されなければなりません。つまり、それは複数の様相を持つ概念です。

実際には、テレワーキングとは何かを定義するための国際的な合意はありませんが、ILOのような組織は、「在宅勤務者として指定された人が実行する仕事です。雇用者の職場報酬と引き換えに。だれがそれに使用される機器、材料または他の要素を提供するかにかかわらず、雇用主の仕様に従って製品を開発するかサービスを提供するために。」

いずれにせよ、あなたの会社があなたに在宅勤務の可能性を提供するならば、最も重要なことはあなたが明確にしているということです。 条件 (何時間ものテレワーク、あなたが必要とする道具、目的、あなたが頻繁に事務所に行かなければならないなら...)。実際、テレワーカーには、他の同僚とまったく同じ労働権と義務があります。オフィスと同様に、会社は従業員に彼らの仕事を遂行するのに必要な道具を提供する責任を負わなければなりません、しかし、労働者は彼らに対して責任がありそしてそれらを適切に使用しなければなりません。同様に、作業負荷、リスク防止、または評価基準などの側面は、オフィスで働く従業員と同じでなければなりません。

つまり、在宅勤務者はもう1人です。異なるのは、彼が自分の仕事を行う方法と場所、可能な限り最善の方法でそれを管理する方法を知っていて、私たちの個人的な慣習に邪魔されないように知っておくべき利点と欠点です。

テレワーク導入企業「効果あり」 五輪時の交通混雑緩和へ (10月 2019).